简介：本文将从抖音探店薪资的算法、工资构成和计算方式等方面探讨，解答大家关心的抖音探店薪资是怎么算出来的问题。

：抖音探店薪资由两部分构成：底薪和提成。底薪按照岗位划分，不同的岗位有不同的底薪标准。提成则是根据业绩的表现而定，业绩好的员工可以获得更高的提成，同时也有额外的奖励。以下是具体的计算方式：

底薪：不同的岗位有不同的底薪标准，例如店长、副店长、业务员、推广专员等。底薪一般与工作经验、绩效表现、市场情况等有关系。

提成：提成一般与员工的业绩有关，表现好的员工可以获得更高的提成。提成额度根据业务销售额、客户增长率、回头客率、客户质量等因素综合计算。通常情况下，提成占员工薪资总额的一定比例。

例如，假设一个抖音探店店长的月底薪为5000元，提成比例为5%，那么，当店铺销售额为10万元时，店长的提成为5%10万元=5000元。则该店长的月总薪酬为**元（5000元底薪+5000元提成）。

总之，抖音探店薪资是根据不同岗位的底薪和员工的个人业绩提成构成的。员工的工作表现越好，薪资收入也就越高。

抖音探店薪资是由底薪和提成两部分构成的，底薪一般根据不同的岗位划分，而提成则根据员工的个人业绩表现计算。员工的薪资收入与个人表现、市场表现等因素有关系。